Co-diriger, ça se construit… avant que ça se répare.
Prévenez les tensions, alignez vos visions, et (re)donnez du souffle à votre alliance dirigeante.
Unissez vos divergences & convergences en un 360°...
Une ambition commune...
Au lancement, l'énergie est commune, enthousiasmante, mais avec le temps les écarts peuvent se creuser...?
Vous vivez :
- Flou et non-dits, en cours de création ou transition...
- Distorsions de vision et désalignement d'ambition...
- Manque de communication, et rapports de force ;
- Différences de styles de management ;
- Manque de clarté des rôles ;
...Vous souhaitez co-construire une alliance dirigeante claire, solide et cohérente ? ... Générer de la croissance tant humaine que d'entreprise...? Faire face à des situations complexes et énergétivores ?
Notre accompagnement sur-mesure s’adapte aux besoins de chaque phase : Prévention, Optimisation, Transition ou Crise.
Mieux communiquer pour mieux co-diriger dans la complexité...
Ajustez vos points de vue, c'est déployez votre ligne d'horizon
en co-vision...
- Et si, un vision 360° n’était rien d’autre qu’un regard pluriel en mouvement ?...
- Et si, "être en alliance" était l’exploration perpétuelle d’un équilibre instable, en agilité relationnelle ?...
Nous vous accompagnons lors de ces 4 Phases...
... Que cela soit aux prémices du lancement, amorcer de la croissance, prendre un virage optimal,
prévenir une rupture, repartir ensemble ou se séparer avec lucidité...
PRÉVENTION – Vous co-fondez une entreprise, une start-up, intégrer un associé ?
Sécurisez votre futur dès le départ : Clarifiez vos rôles, co-construisez une vision commune et prévenez les conflits.
OPTIMISATION – Vous ressentez une perte d’élan ? Votre associé se désengage ? Vous vous questionnez, doutez ?
Ajuster, relancer votre association : Alignez votre leadership et votre vision, régulez ou gérez un conflit latent.
TRANSITION – Votre structure évolue : départ ou/et arrivée d’un associé, anticipez une forte croissance, changement de cap, passation ?
Structurez la transition et l’avenir : Préparez le changement, clarifiez les rôles, voir organisez la relève.
CRISE OUVERTE – Vous êtes face à des dysfonctionnements, blocages silencieux ? Votre alliance et la croissance sont fragilisées ?
Continuer, transformer ou vous séparer : Débloquez les tensions, décidez avec lucidité.
Notre objectif : Faire co-exister vos sphères
Formule : individuel & collective...
Nous vous accompagnons pour réaligner votre posture de co-dirigeants, clarifier les enjeux business et relationnels et vous donner les clés pour avancer ensemble, bien au-delà de moment de crise.
- Travailler en profondeur sur les fondements de votre collaboration : Raison d'être, vision, ambition, valeurs, déployement...
- Co-construire une vision partagée qui génére de l'engagement ;
- Développer une posture de co-leader capable de gérer les divergences ;
- Construire des stratégies à long terme pour solidifier la gouvernance ;
- Agir avant la rupture ou en situation d'urgence...
